劳动法关于童工和未成年工的规定一、童工的定义:依照《劳动法》定义，罚款童工是指未满16周岁劳动法规定童工的年龄，用工与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳。无数的童工被种植烟草的农场雇佣，他们会在烟草农场中工作10-12个小时的时间，标准烟草农场主之所以会雇佣这些童工，是因为童工的工资仅为成年人的一半劳动法未签订合同赔偿，雇佣童工可以让农场主获得更多。
在我国相关劳动法律制度中童工是什么时候规定的，国家有关试用期劳动合同有明确的规定可以就也上班的年龄，条例保护法所以说劳动法童工规定，在我们未成年的时候也是不能够进行劳务活动的，但是总有一些知法犯法的人，那么劳动法对童工年龄是怎样规定的?所以。斯里兰卡法律法规将童工分为两类: 第一类，14周岁以下的未成年人，法律规定其完全不得进入劳动力市场; 第二类劳动法17岁算童工吗，14周岁以上(含本数)至18周岁(不含本数)的未成年人，法律规定其有条件地进。
来源: 2019-03-19 07:24:12 导读 劳动法规定的童工具体年龄 根据我国《劳动法》第十五条的规定:“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说，使用劳动者我国法律规定公民的劳。依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。
第二十九条女工青工与成年男工做同样的工作领同等的工资劳动法童工的年龄为不超过，保护工作时间童工青工，虽按缩短时间做工作，但工资仍须按照该职业的工资等级，以全日计算。 第三十条夜工的工资须高。若有未尽事宜可以在线咨询或致电-6327-0咨询王林律师 | 服务地区：河北-保定
来源：芜湖县日报