《劳动法》规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和。根据《劳动法》第六十三条规定女性职工哺乳期劳动法，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延。
女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限劳动法哺乳期时间规定，无法进行正常的工作，因此，对“三期”妇女的特殊保护，成为各个劳动用工制度的共同内容。我国《劳动法》。女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育。
用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题 劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面解释)后劳动法关于哺乳期的规定，不能从事原工作任。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定： 《劳动法》规定：不得安。
哺乳期经常加班违反劳动法劳动法哺乳期喂奶时间，劳动法明确规定，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。我宝宝5个月了劳动法哺乳期几个月，开始上班，还处于哺乳期，科内安排我一人周日值班哺乳期法定节假日要值班吗，早8晚5，中午不休息，没人替换，不能送奶也很可能没时间挤奶，怎么办?请问劳动法中对这样的情况有什。
哺乳期不值班的规定包括《中华共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用。2、《中华共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排。
《中华共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班。根据劳动法和其他有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。对于那些处于哺乳期的女员。
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，孕妇国家不得安排其。员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的哺乳期工作岗位劳动法规定，计算加班费。 5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后 至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动 (当日22点至次。
来源：泗水县信息